Actualités, Tendances
Les voix de l’industrie portent l’avenir de la France et de l'Europe !
Engageons-nous avec force, ambition et détermination, pour que l'industrie soit la clef de notre avenir.
Actualités, Tendances, Innovation, Automatisation, Digitalisation / IA, Environnement, Process
Cahier des tendances de l'Industrie 2026
À l’heure où l’industrie se transforme en profondeur, ce cahier des tendances propose une lecture claire et incarnée des mutations à l’œuvre.
Actualités, Tendances
« Plus il y aura de femmes … plus ça pourra donner des vocations »» - Amélie Grandjean
Actualités, Tendances
« Quand on regarde le nombre de femmes aux postes les plus élevés, il est limité » - Pauline Degottex
Actualités, Tendances, Automation
« Je pense que le choix doit revenir aux femmes : à elles de décider si la tâche est trop difficile ou non » - Polina Bugrova
Actualités, Tendances
« Les choses évoluent, même si le chemin est encore long » - Réka Varjú
Actualités, Tendances
« Ma première expérience dans l'industrie s'est révélée fantastique et m'a décidée à poursuivre dans cette voie » - Justine Duret
Actualités, Tendances
« Il devient difficile de justifier une différence hommes/femmes sur ces métiers. » - Johanna Beguinel
Actualités, Tendances
« Il y a beaucoup de travail à faire par rapport à la communication sur les métiers ! » - Sandrine Drucot
Actualités, Tendances
« Aujourd'hui, diriger, c'est avant tout savoir piloter des équilibres instables, et ce, peu importe le genre » - Interview Aïda Simal
Tendances, Innovation, Automatisation
Les robots humanoïdes s’imposent dans les esprits
Actualités, Services
Recruter dans l’industrie : et si les softskills faisaient la différence ?
Recruter aujourd’hui dans l’industrie est devenu un véritable défi stratégique. Le marché de l’emploi français illustre un paradoxe frappant : le chômage reste encore présent, et pourtant, de nombreux postes clés restent vacants. Les talents existent, mais leur adéquation avec les besoins réels des entreprises devient un enjeu central. La quantité ne suffit plus : c’est la qualité et la pertinence des profils qui font la différence.
Affichage de 1 à 12 sur 102